Ok… Maintenant que notre équipe s’est agrandie, il nous faut trouver un moyen de motiver les nouvelles recrues. Je sais que plusieurs d’entre vous se sont fait dire que les clientes ne voulaient acheter la trousse que pour le matériel, MAIS j’ai entendu une tonne de démonstratrices qui connaissent beaucoup de succès me dire qu’elles se sont inscrites “juste pour la trousse” quand elles ont commencé.

Voici quelques idées pour susciter de l’excitation de leur part….

• Si votre recrue est locale, faites un party d’ouverture de boîte. Passez au travers des produits et répondez à toutes les questions qu’elle peut avoir et montrez-lui à quoi servent les fournitures d’affaires.
• Montrez-lui comment placer une commande et comment naviguer dans les différents onglets du site Web de SU!
• Assurez-vous de lui dire que pour sa première commande de plus de 200 $, elle pourra bénéficier d’un rabais de 30 %.
• Offrez de faire un premier atelier pour elle pour sa commande de 30 %. CETTE ÉTAPE EST CRUCIALE!!!  Si vous arrivez à la convaincre de faire un premier atelier, les chances sont bonnes pour que ses amies aiment l’expérience et en redemande…
• À son premier atelier, soyez AUDACIEUSE et dites à ses amies que la clé du succès pour une démonstratrice est d’avoir des réservations d’atelier et encouragez les invitées à “aider” leur amie avec son activité. Assurez-vous de mentionner que les ventes de la soirée lui reviendront à elle.
• Assurez-vous de l’inviter à la prochaine rencontre d’équipe (la vôtre ou celle de votre marraine). Les amitiés tissées avec les autres démonstratrices sont souvent une grande source de motivation.
• Encouragez-la à s’inscrire pour avoir un site Web DBWS gratuit avec Stampin’ Up! (offre applicable seulement aux démonstratrices hors Québec). Si elle s’inscrit pour avoir un site Web dans les trois premières semaines suivant son inscription, elle recevra deux mois gratuits.
• Montrez-lui le site Stampin’ Connections.
• Envoyez-lui une carte pour lui souhaiter la bienvenue dans le groupe.

Vous pouvez en faire encore plus, mais ce sont là de bonnes étapes pour débuter et j’espère que cette liste saura vous aider!

Bonjour les filles

Voici un petit message que j’ai reçu ce matin de Stampin’Up!  La traduction n’est pas parfaite, mais je trouve qu’il y a de bonnes idées…

Comme vous le savez, la promotion de recrutement Tout à Fait Formidable était un énorme succès !  Dès aujourd’hui, notre compte de nouvelles recrues en 2010 est 14 887, on a  bien dépassé notre but de 10 000 !  Nous avons entendu d’innombrables histoires de vous, nos dirigeants, racontant comment vous avez maximisé cette promotion à faire croître vos filiations.  Á la siège, nous sommes excité de l’élan que vous avez créez et nous espérons que vous pensez comme nous !

Le processus de recrutement n’est que le premier étape en partageant tous ce que Stampin’ Up ! peux offrir.  Une formation efficace de filiation est essentielle à stimuler leur première activité.  Ci-dessous est une liste de dix choses que vous pouvez faire à aider vos nouvelles recrues prennent un bon début !

10 façons pour votre recrue à prendre un bon début

1.Rencontrer votre nouvelle recrue avant que la trousse de base arrive.

2.Aider votre nouvelle recrue à fixer des objectifs et invitez-lui à les reconsidérer régulièrement.  Il y a un bon formulaire qui se trouve à l’imprimerie sous «Nouvelles démonstratrice. »

3.Encourager la nouvelle recrue à profiter de tous leurs évènements. Suggérer  une porte ouverte pour commencer et puis un atelier par semaine.  Viser à effectuer 2 réservations lors de chaque atelier en partageant l’opportunité à toute les invitées en les invitant à demander pour un paquet d’information soit pour eux ou pour quelqu’un qui pourrait être intéressé.  Rappeler aux recrues que l’hôtesse est la meilleure personne avec qui l’on peut parler de l’opportunité.

4.Réviser tous les primes pour une nouvelle démonstratrice telles commes les remise sur quantité, un rabais de 30% sur la première commande (spécifier le délai), Début Stampin’, la trousse d’accélération d’activité, les grande récompenses, le plan de carrière, le sélecteur d’adresse, etc.

5.Inviter la démonstratrice à faire au moins 3 appels chaque jour afin de promouvoir son entreprise.  Quelques exemples des appels : vérifier avec la cliente que leur commande était correcte, offrir de l’aide avec le produit, informer les clientes des promotions actuelles, etc.

6.Inviter la nouvelle recrue à créer son propre blogue.  Elle peut y mettre ses évènements et ses projets le plus récent.

7.Vérifier que ses cartes d’affaires sont prêtes à distribuer aussi bien que ses paquets d’information pour l’opportunité et les paquets pour les hôtesses.

8.Exprimer l’importance d’assister aux toutes formations à tous les niveaux.

9.Exprimer l’importance d’être prête à vendre et d’avoir les fournisseurs d’affaires pour 3 mois.  Ces fournisseurs inclurent les catalogues, les formulaires de commande, les formulaires d’hôtesse, etc.

1  La nouvelle recrue doit toujours savoir ses prochaines deux dates disponible pour les réservations.